La mejor parte de analisis de puesto de trabajo inclusion laboral
1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena forma de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Concretar los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto.Al utilizar estas herramientas, las organizaciones pueden optimizar su enfoque y respaldar que se aborden todos lo